桂林学子学成后很多都没有选择回桂林发展探论原因
时间:2020-11-20

      犹豫徘徊派

  理想与现实的距离

  北漂多年的IT男小中去年决定转战成都。“当年毕业,朋友已经在桂林帮我联系好了一份不错的工作,但是我还是选择去北京。”小中说,当时朋友通过家里关系帮自己联系一份不错的工作,薪资在桂林可以算得上是中上水平,作为独生子,父母也都希望他能留在桂林。“年轻的时候总会觉得自己很了不起,这些年开始越来越迷茫。”他说,在北京,他在新浪微博上班,看上去很光鲜,其实工作很辛苦,北京房价寸土寸金,“租的房子2000元一个月,条件其实和在桂林300元租的是一样的水平。”下班回家会感受到巨大的落差感,“在北京也做了很多类似于创业的项目,但是收效甚微,于是去年离开北京转战成都。”小中表示,现在的状态很纠结,已是奔三的年纪,看见身边同学一个个结婚生子,而自己越走越迷茫,激情渐渐消退。“将来会考虑回桂林,也想离家近一点,但是希望工作对口,薪资水平保持不变,不过这个恐怕太难了。”小中这样告诉记者。

  据了解,2015年三季度广西人才网系统中用人单位发布的职位平均薪酬为3892元/月。记者通过实地走访以及浏览各大求职网站,查看桂林相关的薪酬情况。目前,“小两千”仍是桂林就业市场的主流,月收入在3000元以上的职位并不多见。多数招聘单位给出的初始薪酬都在每月2000元左右。

  回来也不想上班

  毕业于中央财经大学的小唐,读书时被人奉为“学霸”,现在毕业回到桂林已经有一年半的时间了,其间并没有从事任何一份工作,“在北京投了很多份简历,可是只有一家餐饮店找我去当店长,我不太喜欢。”他告诉记者,毕业后在北京尝试找工作,但是机遇不太好,由于家里经济状况也不是很好,呆在北京实在艰难,于是选择先回桂林。当被问及为何不先在桂林找一份工作做着的时候,他出人意料地表示,感觉在桂林很难找到合适的工作,宁愿呆在家玩。

  离开是为了更好地回归

  在读桂林电子科技大学研究生的阿光也同样表示希望在大城市打拼个三到五年,在大一些的平台提升自己的能力,积攒一定的经验和人脉,以后回到桂林可以做一份比较理想的工作。“7月份会去北京工作,目前签的用友软件公司,月薪一万左右。”他告诉记者,如果机会合适,以后还会考虑回桂林发展,毕竟家人在桂林,而且他很喜欢这个城市。但如果没有合适的工作,也可能是先在别的地方定居,多年之后再回来养老。

  阿光表示,其实很大一部分人来到北上广深,并不是为了什么所谓的理想,也没有“世界那么大,我想去看看”这样脱俗文艺的理由,只是由于家乡没有工作机会,小城市工资低,大城市的机会多一些、薪酬待遇会高一些。

  如何改变桂林人才回流率低的局面?

  “桂林适合养老”“留在桂林的人都是没出息的人”“搞不去的人才在桂林混”。拥有30年教育经验的周老师告诉记者,这些话都是不少桂林孩子从小听到大的话,不管是从前还是现在,他身边的很多老师,家长都是这样告诉他们的学生、孩子,以至于大部分桂林学子从读书起就心怀一个“考出去,不回来”的理想。“说得不好听,就是面子问题,很多人宁愿去柳州、南宁也不愿回桂林,他们觉得回到原地就等于失败。”她表示,中国人自古以来讲究面子,功不成,名不就,回来脸上无光,这些舆论无形之中潜移默化地影响了桂林学子们的思想观念。虽然这些话具有一定的道理,但是放在不同的人、不同的情况下并不适合,但却因此造成了很多人根本没有根据自己的实际情况出发,便一味随波逐流,盲从大众的局面。

  在广西师范大学工作的陈老师的父亲陈老爷子是内蒙古人,今年70多岁的他把老家的房子卖了带着一家老小来到桂林定居,他认为桂林山好水好,空气清新,生活节奏慢,适合养老。陈老师表示,城市的发展最终都是依靠人才,所以要想吸引桂林的大学生像吸引老人那样来桂林,那么首先要把桂林建设好,“生态保护与经济发展的协调是困扰很多城市的难题,对于以旅游业为主的桂林来说更是如此。”

  据了解,上世纪五六十年代,桂林的电子、机械等工业产业相当发达,经济实力位于广西领先位置。但是出于对漓江环境的保护,七十年代开始,桂林对工业的发展限制力度加大,关停了漓江沿岸工厂40余家。近年来,广西一些大的工业项目同样因为环保原因与桂林失之交臂,这导致桂林经济发展与钦州、北海、防城港等北部湾地区城市不在同一线上,直接表现为人们生活水平提升不大。

  陈老师认为,目前限制桂林发展的主要问题是城市中心狭窄拥挤,老城区环境压力日益增大。“由于工业长期为环保让路,无法为城市建设和旅游发展提供有力的经济支撑,不过可以看出桂林正在努力寻求发展。”他告诉记者,桂林市根据市情制定的城市西迁战略,便于为老城区腾出空间,这样的部署很好地协调了经济发展与环境保护之间的关系。此外,桂林火车高铁线路不断增多,新的车站不断启用,未来值得期待。

  “我们是研究人力资源管理方面的,就我带过的这些研究生来看,近年来没有一个选择留在桂林。”广西师范大学经济管理学院阳教授告诉记者,自己带过的研究生里,无论是外地的还是桂林本地的学生最终都没有留在桂林,“想要让桂林学子乐意留在桂林工作,首先应该完善各个单位人才招聘系统和进人机制。”阳教授曾做过相关方面的调研,她认为目前桂林各个单位的人才选拔系统不够开放,进人机制复杂,效率有待提高,“年轻人都迫切希望展示自己的才华,比起薪资待遇,平台和机会更具有吸引力。”她表示,想要留住桂林的人才,有关部门需要保持政策的稳定,避免政策随时变化,提高政策落实效率,精简进人机制,多给年轻人机会大展拳脚,投资提升硬件条件,让毕业生们从各方面感受到留在桂林的发展前景。(见习记者 苏展)




 

                                                 桂林生活网教育频道  智博传播
    2016年1月27日

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